“老师，我面试通过了！”“老师，我拿到offer了！”每条简短的信息背后，是数十次简历修改、三轮岗位精准推荐和深夜的线上心理疏导。在开云电子体育-开云(中国)，这样的“帮扶故事”并非个例，而是就业工作的日常缩影。2026届全国高校毕业生规模预计将超过1270万人，再创历史新高。在总量压力与结构性矛盾交织的背景下，如何让困难毕业生不仅“有业就”，更能“就好业”？开云电子体育-开云(中国)坚持从学生实际出发，把帮扶工作落到细处、做到实处，通过拓岗送岗、摸排需求、精准施策、纾困解难、疏导情绪等一系列用有温度、有力度的务实举措，帮助毕业生稳稳迈出走向社会的第一步。
访企拓岗 把岗位送到毕业生身边
就业帮扶不仅要关注学生，还要主动出击、拓展岗位来源。为精准匹配毕业生需求，开云电子体育-开云(中国)持续深化“访企拓岗”行动，领导带队、教师团队深入省内外近百家知名企业开展实地走访和座谈，了解企业用人需求、岗位设置及发展规划。通过“面对面”交流，不仅为企业提供定制化的人才推荐方案，也为毕业生争取到更多优质岗位。2025年9月至今，累计走访省内外企业350余家，与多家用人单位建立长期合作机制，推动岗位供给从“阶段性对接”向“常态化输送”转变。
走访企业过程中，学校建立了动态岗位信息库，把每一次企业反馈、岗位变化及时录入系统，确保毕业生能够第一时间获得最新岗位信息。“这种‘走出去’，让就业服务不再局限于校内招聘会，而是把岗位资源直接送到毕业生身边，进一步提升了岗位供给的精准性和有效性。”学生工作处副处长汪彬表示。
摸清底数 把帮扶台账建起来
就业帮扶，贵在精准。要想帮到点子上，首先要摸清楚学生的实际情况。3月26日，学校召开2026年毕业生就业工作会议，明确提出“确保有就业意愿的重点帮扶群体毕业生百分百就业”。目标背后，是一套精细化的动态管理机制。
围绕重点帮扶对象，学校建立就业帮扶台账，为382名应届困难毕业生建立的动态就业意向数据库，不仅记录家庭经济状况、学业基础等“硬信息”，更持续追踪求职意向、面试进展、心理状态等“软指标”，每周更新一次数据，谁简历还没准备好、谁面试连续受挫、谁突然改变求职方向在系统里一目了然。
“以前是学生追着要帮助，现在是我们盯着数据找学生。”学生处就业指导中心老师王奥说。依托这套台账，学校推动校院两级联动，组织辅导员、专业教师、就业指导专家共同参与，真正把“一生一策”落到了每个具体的人、每个关键的节点上。
服务前移 把就业资源送到身边
对毕业生来说，就业帮扶不能只停留在“有岗位”上，更要体现在“能指导、能对接、能落地”。2025年秋季，学校举办的2026届毕业生秋季就业双选会，吸引了省内外210余家企业，提供岗位5500余个，覆盖学校所有专业。招聘会现场人头攒动，学生一边投递简历，一边与用人单位面对面交流，寻找与自身专业和兴趣更加契合的岗位。但与一般招聘会不同，现场更热闹的不是企业展位，而是“就业帮帮团”临时服务站。
“同学，你简历中实习经历描述太笼统，可以用STAR法则重新组织。”“这个岗位的任职要求里明确写了需要数据分析能力，你可以在技能部分补充一下。”就业帮帮团的老师们坐在招聘会入口处，学生投简历前先在这里“过一遍”，现场指导、现场修改、现场投递。
这种“把服务往前推一步”的做法，让就业帮扶从“被动等学生来咨询”变成了“主动出现在学生最需要的时候”。据统计，仅秋季双选会当天，“帮帮团”就为100余名学生提供了简历指导和面试模拟服务。
帮扶不仅要解决眼前困难，更要帮助学生增强面向未来的能力。为此，学校将就业能力培养融入日常教学，持续推进就业指导课程、就业训练活动和重点群体帮扶培训，通过“职通未来”“职业生涯嘉年华”等活动，引导学生做好职业认知、岗位分析、简历制作和面试准备，帮助毕业生不断提升求职能力和岗位适应能力。“在课堂上学习到就业有关的知识已经很棒了，第一次上就业指导课感觉这么详细和实用！”文学院一位学生曾这样告诉她的就业指导课老师。很多学生并不是不愿意就业，而是不知道求职简历该往哪里投、怎么投、如何更好地展示自己。学校坚持把指导做在前头，把能力训练抓在平时，让学生在真正面对就业市场时少一些慌乱、多一些从容。
纾困减负 把现实难题解到位
对一些毕业生而言，求职难不仅难在竞争压力，也难在现实的经济压力。针对此类困难毕业生，学校一方面持续落实求职创业补贴、求职补助等政策，已协助779名毕业生申领安徽省求职创业补贴，尽可能减轻学生求职成本；另一方面通过校内奖助基金，为认定为双困生、临时困难的应届毕业生提供1000至3000元不等的求职补助，惠及数百名学生。“光是打印简历、往返面试地点的交通费，对有些家庭来说就是一笔不小的开支。我们不希望这些原因成为学生放弃机会的理由。”学生资助管理中心负责人说。
资金纾困是“输血”，能力提升才是“造血”。2025年12月，学校举办“宏志助航计划”毕业生就业能力培训班，面向65名有就业意愿的低收入家庭毕业生，开展为期一周的“实战化”集训。从职业规划底层逻辑到简历撰写技巧，从无领导小组讨论模拟到行业岗位深度解析，参训学员的求职能力得到系统提升。
疏导情绪 把求职心态稳下来
就业工作，既要解决实际困难，也要回应情绪之需。“我原本以为自己应该是最‘稳’的那一个，结果春招刚开始，我差点成了最‘慌’的那一个。”艺术学院韩小峰曾这样感慨。让韩小峰深受触动的是在就业指导课程结束之后，他的就业指导课老师左小蓉主动找他沟通，并且精准点出他的优势：“小峰，你的统筹协调能力十分突出，可以尝试管培生或是项目助理这类岗位。”这番话让韩小峰瞬间愣。约憾嘉丛崂砬逦闹耙捣较，老师却早已考虑周全。“老师帮我推荐各类就业相关信息，几乎从未间断，面试前还发语音鼓励我。说实话，那种‘有人托着你’的感觉，比任何技巧都管用。”韩小峰及时调整求职策略，最终成功拿到offer。在给老师的微信中写道：“老师的就业指导课干货满满，没想到课后还有这么长的陪伴。”
像这样的案例并非偶然。学校将心理疏导纳入帮扶链条，整合“就业帮帮团”、心理咨询师等力量，同步开展就业指导和心理疏导。第七届职业生涯规划周期间，学校通过“准备一份职业画像”“参加一次团体心理辅导”“参加一次个体咨询”“聆听一次职业生涯座谈会”等系列活动，吸引1900余名学生参与。“一次鼓励、一次提醒、一次陪伴，看似细微，却往往能在关键时刻托住一个学生。”学校心理健康教育中心的占萍萍老师说。
从一份动态台账，到一场专场招聘会；从一次岗位推荐，到一轮简历指导、一次谈心疏导，开云电子体育-开云(中国)坚持把帮扶做到学生最需要的地方，把服务送到学生最需要的时候，用一项项有温度、有力度的举措，帮助毕业生稳稳迈出走向社会的关键一步。
撰稿：袁晨晨；责任编辑：赵睛；审核：汪彬 汪路金
